Formation Recrutement - Formation à la non-discrimination


5-RH-RDISC 


Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Cadre juridique de la discrimination
Définition de la discrimination
Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
Préjugés et les stéréotypes
Mise en situation sur la base des expériences vécues
Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
Différences entre sélection et discrimination
Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
Les risques en recrutement
Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
Mise en situation d'un entretien de recrutement
Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement
Référentiel métier et compétences
Sourcing des candidats
Sélection performante et sécurisée juridiquement
Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
Labels et certifications
Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
Mise en place d'un plan d'action
Bilan, évaluation et synthèse de la formation


Objectifs

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Pré-requis

Pas de prérequis spécifique

Participants

Chefs d’entreprise, Directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement

Moyen pédagogique

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Remise d'un support de cours.

Moyen technique

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, équipée d'ordinateurs, d'un vidéo projecteur d'un tableau blanc et de paperboard.

Modalités d'organisation

Horaires – de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Le délai d'accès maximum est de un mois, en nous contactant au 03 20 41 55 33 ou par mail : contact@alternative-formation.fr

Modalités d'évaluation

Feuille de présence signée en demi-journée,
Evaluation des acquis tout au long de la formation,
Questionnaire de satisfaction,
Attestation de stage à chaque apprenant,
Positionnement préalable oral ou écrit,
Evaluation formative tout au long de la formation,
Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide des certifications disponibles

Modalités distantes

A l'aide d'un logiciel comme Teams, Zoom etc... un micro et éventuellement une caméra pour l'apprenant,
suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la classe en ligne, les apprenants interagissent et comuniquent entre eux et avec le formateur.
Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
L'accès à l'environnement d'apprentissage (support de cours, labs) ainsi qu'aux preuves de suivi et d'assiduité (émargement, évaluation) est assuré.

Profil du formateur

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d'intervention
Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité.

Accessibilité

Notre organisme peut vous offrir des possibilités d'adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont nécessaires à l'amélioration de vos apprentissages. Si vous rencontrez une quelconque difficulté, nous vous remercions de contacter directement Séverine DESWARTE au 03 20 41 55 33 ou par mail à sdeswarte@alternative-formation.fr

Mise à jour

Dernière date de mise à jour : 06/01/2023

Durée : 2 jours - 14h

Tarif : nous consulter


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