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Formation Recruter - De la définition des besoins à l’intégration
5-RH-RECR 


Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Prévoir
Besoins prévisibles
Ressources prévisibles
Planning de recrutement
Définir
Définir le poste à pourvoir et son évolution
En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)
Satisfaire
Rechercher le candidat le mieux adapté
La prospection
Intérieure, Extérieure, Annonce
La sélection
Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ...
Les candidats
Accueil
Les points clés de l'entretien
Entretien « Personne-Employé »
Entretien « Personnel-Cadre »
Guide de l'entretien
Synthèse de l'entretien
Les tests
La décision
Le traitement des informations
Les critères d'appréciation et la prise de décision
L'intime conviction
La prise de contact avec le candidat choisi
L'intégration
Tutorat
Parrainage
Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Objectifs

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini

Pré-requis

Pas de prérequis spécifique

Participants

Chefs d’entreprise, Directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement

Moyen pédagogique

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Remise d'un support de cours.

Moyen technique

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, équipée d'ordinateurs, d'un vidéo projecteur d'un tableau blanc et de paperboard.

Modalités d'organisation

Horaires – de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Le délai d'accès maximum est de un mois, en nous contactant au 03 20 41 55 33 ou par mail : contact@alternative-formation.fr

Modalités d'évaluation

Feuille de présence signée en demi-journée,
Evaluation des acquis tout au long de la formation,
Questionnaire de satisfaction,
Attestation de stage à chaque apprenant,
Positionnement préalable oral ou écrit,
Evaluation formative tout au long de la formation,
Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide des certifications disponibles

Modalités distantes

A l'aide d'un logiciel comme Teams, Zoom etc... un micro et éventuellement une caméra pour l'apprenant,
suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la classe en ligne, les apprenants interagissent et comuniquent entre eux et avec le formateur.
Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
L'accès à l'environnement d'apprentissage (support de cours, labs) ainsi qu'aux preuves de suivi et d'assiduité (émargement, évaluation) est assuré.

Profil du formateur

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d'intervention
Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité.

Accessibilité

Notre organisme peut vous offrir des possibilités d'adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont nécessaires à l'amélioration de vos apprentissages. Si vous rencontrez une quelconque difficulté, nous vous remercions de contacter directement Séverine DESWARTE au 03 20 41 55 33 ou par mail à sdeswarte@alternative-formation.fr

Mise à jour

Dernière date de mise à jour : 06/01/2023

Durée : 2 jours - 14h

Tarif : nous consulter

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