Formation Recruter : de la définition des besoins à l’intégration


2 jours | 5-RH-RECR 
 
 

Objectifs

  • Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini
  •  
     

    Participants / Pré-requis

  • Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement
  • Pas de prérequis spécifique
  •  
     
     

    Contenu

    1. Prévoir

    • Besoins prévisibles
    • Ressources prévisibles
    • Planning de recrutement

    2. Définir

    • Définir le poste à pourvoir et son évolution
    • En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

    3. Satisfaire

    • Rechercher le candidat le mieux adapté

    4. La prospection

    • Intérieure, Extérieure, Annonce

    5. La sélection

    • Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ...

    6. Les candidats

    • Accueil
    • Les points clés de l'entretien
    • Entretien « Personne-Employé »
    • Entretien « Personnel-Cadre »
    • Guide de l'entretien
    • Synthèse de l'entretien
    • Les tests

    7. La décision

    • Le traitement des informations
    • Les critères d'appréciation et la prise de décision
    • L'intime conviction
    • La prise de contact avec le candidat choisi

    8. L'intégration

    • Tutorat
    • Parrainage
     
    Durée : 2 jours

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