JOUR 1 (7h)
LE CSE, RETOUR D’EXPÉRIENCES DE LA NOUVELLE INSTANCE
- Modifications et ajout règlementaires pouvant impacter les attributions du CSE / CSSCT (loi santé au travail et loi climat)
- Prérogatives et règles de fonctionnement des CSE de 300 salariés et plus et CSSCT
- Problématiques rencontrées lors des missions en matière de santé et sécurité (évaluation des risques, enquêtes…)
BILAN DE L’IMPACT DES MOYENS POUR EXERCER CES MISSIONS ET LES DIFFICULTES RENCONTRES PAR LES ELUS
JOUR 2 (7h)
RAPPEL DES FONDAMENTAUX DE LA PRÉVENTION
- Les indicateurs de la santé et la sécurité au travail (taux, indices de fréquence et gravité)
- L’impact des AT/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, règlementaires, 9 PGP)
- La démarche prévention
- Les documents accessibles à la CSSCT
- Les acteurs de prévention et comment obtenir leurs concours
- Rappel – La méthode de l’arbre des causes
- Contrôle de l’efficacité des mesures correctives
QUIZ DE FIN DE SEQUENCE, ILLUSTRATION AVEC DONNEES STATISTIQUES SELON LES SECTEURS D’ACTIVITE
JOUR 3 (7h)
RAPPEL DE L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
ANALYSE DES RIQUES
- Le mécanisme d’apparition du dommage.
- Identification du risque
- Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques
- La cotation, la hiérarchisation
- Planification des actions (9 principes généraux de prévention
- Le document unique et ses modifications légales
- Suivi de la mise à jour du DUERP
- Analyse des critères de pénibilité
LES RISQUES SPECIFIQUES (RPS)
- Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise, …) et les sources de bien-être au travail
- Auditer le risque psychosocial
- Établir un diagnostic partagé
- Les étapes d’une démarche de prévention
- Contribuer à un plan d’actions adapté
- Les violences internes (harcèlement moral et sexuel)
- Comment identifier, agir et prévenir les formes de harcèlement
- Le nouveau risque de désinsertion professionnelle : Comment l’identifier et le prévenir
- Agir sur le maintien dans l’emploi
REALISATION D’UNE ENQUETE SUR LES RPS, APPLICATION DES 9 PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION, MESURE DES RISQUES PROFESSIONNELS
JOUR 4 (7h)
VISITE D’ENTREPRISE, INSPECTIONS : RAPPEL DES POINTS CLÉS
- La visite d’entreprise (l’observable et les interrogations avec les salariés)
- La préparation, le déroulement, le compte-rendu
- Comment définir un plan d’action
- Mise en application et suivi des mesures
CONSTRUCTION D’UNE GRILLE D’INSPECTION ET EXERCICE SUR LA CONSTRUCTION ET L’EXPLOITATION D’UN ARBRE DES CAUSES
LES RÉUNIONS : RAPPEL DES POINTS CLÉS
- La réunion (ordre du jour, convocations, procès-verbaux, les sujets à aborder)
- La communication en santé : comment elle s’organise ?
- Méthodes et outils de communication pour l’amélioration de la sécurité
MISE EN SITUATION D’UN DROIT D’ALERTE POUR DANGER GRAVE ET IMMINENT (JEU DE ROLE ET SIMULATION D’UNE REUNION PLENIERE)
JOUR 5 (7h)
LES ETAPES CLES D’ELABORATION D’UNE POLITIQUE HANDICAP
- Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
- Présentation d’une typologie variée du handicap
- La démarche d’une politique handicap
- La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
- La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
ETUDE COMPARATIVE DE POLITIQUES HANDICAP EN ENTREPRISE
EXERCICES DE MISE EN SITUATION DE FIN DE FORMATION
- Enquête sur un AT grave
- Présentation en réunion CSSCT
- Préparation par la CSSCT d’une consultation CSE sur une réorganisation
Les durées indiquées du séquencement de ce plan de formation sont théoriques.
Elles peuvent varier en fonction des besoins spécifiques, de l’expérience et du métier des apprenants.
Formation concourant au développement des compétences.
Action de formation réalisée selon les articles L6313-1 et L6313-2 du code du travail.
