Le “D.I.F”…Qu′est ce que c′est ? |
Les grandes lignes
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Le droit individuel à la formation ou DIF permet aux salariés d’acquérir un contingent d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable pendant 6 ans.
La loi du 4 mai 2004 a créé une obligation d’information de l’employeur auprès de ses salariés. |
Publics bénéficiaires
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• Les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise (sauf dispositif particulier
lié à la convention collective). |
Acquisition des droits
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• 20 heures/an pour les CDI Ã temps complet |
Quand se déroule t-il ?
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La règle : La loi pose le principe que l’action DIF ou droit indivuel à la formation se déroule hors du temps de travail = Temps non travaillé et rémunéré ou non (RTT, CP, soir, week-end). |
Modalités
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La mise en œuvre du droit indivuel à la formation (DIF) relève de l’initiative du salarié qui doit faire sa demande par courrier (lettre remise en main propre ou RAR) à son employeur (demande
détaillée, type de formation, nombre d’heures, organisme, coût). |
Pour les stages inter-entreprises : |
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La certification qualité a été délivrée à Alternative au titre de la catégorie d’actions suivante : |